在強勢引進高端人才的基礎上，千城建筑積極尋求校企合作，豐富企業人才培養途徑， 這不僅是千城建筑人才培養模式之一，也是企業履行社會責任的重要體現。

同時，公司通過組建各專業小組、建立內部考級晉升體系、創新1+X的靈活考核方式等 一系列強有力的人才保障措施，對專業性、復合型、高素質人才隊伍進行系統性培養， 形成了完善人才管理體系。